Home
HRM Scan
Dienstverlening
Over ons
Nieuws
Contact

Home
HRM Scan
Dienstverlening
Over ons
Nieuws
Contact

Doe de HRM Scan

De HRM scan bestaat uit meerkeuzevragen. Over heel verschillende HRM-onderwerpen. Je hebt hem snel ingevuld. En het mooie: de uitkomst geeft je direct een houvast op waar jouw organisatie zich mogelijk kan verbeteren. (Er is telkens maar één antwoord mogelijk)

Mijn persoonsgegevens

* Verplichte velden

A. Inrichting van je organisatie

1. Hebben jullie een functiehuis? *

Ja, wij hebben een up-to-date functiehuis.

Ja, maar de functieomschrijvingen zijn niet meer actueel.

Nee, wij hebben geen functiehuis.

(Een functiehuis is een document waarin alle functies zijn omschreven, inclusief taken, verantwoordelijkheden en competenties per functie.)

2. Hebben jullie een personeelshandboek? *

Ja, wij hebben een up-to-date personeelshandboek.

Ja, hebben wij, maar is niet meer actueel.

Nee, wij hebben geen personeelshandboek.

(In het personeelshandboek staan de bedrijfsregels en gewenste omgangsafspraken die meestal niet in een arbeidscontract of cao staan.)

B. Belonen

3. Hebben jullie een algemeen beloningsbeleid? *

Ja, ons beloningsbeleid is gebaseerd op ons actuele functiehuis.

Ja, maar het beloningsbeleid strookt niet (meer) met het functiehuis.

Nee, wij hebben geen algemeen beloningsbeleid.

4. Hebben jullie een beleid over individuele beloningen? *

Ja, dat beloningsbeleid is gekoppeld aan criteria, die bij iedereen bekend zijn.

Ja, dat hebben wij, maar dat is niet gekoppeld aan beloningscriteria die bij iedereen bekend zijn.

Nee, wij hebben geen individueel beloningsbeleidteria die bij iedereen bekend zijn.

(Denk aan bonussen op basis van Objectives en Key Results)

C. Mensen

5. Weten jullie wat jullie behoefte aan personeel is voor de komende 2-3 jaar? *

Ja, wij hebben die behoefte helder in beeld.

Nee, niet voor de komende 2- 3 jaar, wel voor het komende jaar.en wij, maar dat is niet gekoppeld aan beloningscriteria die bij iedereen bekend zijn.

Nee, dat hebben wij niet in beeld.

(Het gaat dan zowel om de behoefte aan kwantiteit als kwaliteit.)

6. Hebben jullie moeite met het aantrekken van goed gekwalificeerd personeel? *

Nee, wij ervaren geen enkele moeite om goed gekwalificeerd personeel aan te trekken. up-to-date functiehuis.

Nee, maar we schatten in dat dit in de nabije toekomst wel een probleem wordt.

Ja, wij hebben vacatures die we niet ingevuld krijgen.

7. Hebben jullie een helder omschreven werving- en selectiebeleid? *

Ja, dat hebben wij en gebruiken we bij alle vacatures.

Ja, dat hebben wij, maar gebruiken we niet of nauwelijks.

Nee, wij handelen per vacature anders.

8. Doen jullie aan onboarding? *

Ja, wij hebben een introductieprogramma dat wij standaard inzetten.

Ja, wij hebben een programma, maar zetten dat niet of niet altijd in.

Nee, wij doen niet aan onboarding.

(Onboarding is het aanbieden van een programma om nieuwe collega’s welkom te heten en te introduceren in de organisatie en de functie.)

9. Doen jullie aan offboarding? *

Ja, wij bieden een standaard programma aan.

Ja, maar wij hebben geen standaard programma liggen.

Nee, wij doen niet aan offboarding.

(Offboarding is het aanbieden van een standaard programma aan medewerkers die de organisatie verlaten.)

10. Hebben jullie moeite om medewerkers te behouden voor jullie organisatie? *

Nee, daar hebben wij geen moeite mee.

Ja, wij hebben moeite om medewerkers te behouden.

Ja, wij hebben moeite om medewerkers te behouden, maar kunnen medewerkers gelukkig nog steeds makkelijk vervangen.

D. Ontwikkelen

11. Weten jullie precies welke kennis en vaardigheden per functie nodig zijn? *

Ja. De persoonlijke ontwikkeling van iedere collega wordt hier op afgestemd. up-to-date functiehuis.

Ja. Maar de persoonlijke ontwikkeling van iedere collega wordt hier niet op afgestemd.

Nee. Opleidingen worden wel toegekend, maar dat is op individuele basis.

Nee. In onze organisatie wordt niet veel aandacht besteed aan opleiden.

12. Hebben jullie een opleidingsplan? *

Ja. De persoonlijke ontwikkeling van iedere collega wordt hier op afgestemd.

Ja. Maar de persoonlijke ontwikkeling van iedere collega wordt hier niet op afgestemd

Nee. Opleidingen worden wel toegekend, maar dat is op individuele basis.

Nee. In onze organisatie wordt niet veel aandacht besteed aan opleiden.

13. Kennen jullie de ambities van al jullie medewerkers? *

Ja, hun ontwikkeling zien wij als een gezamenlijke verantwoordelijkheid.keling van iedere collega wordt hier op afgestemd.

Nee, dat is hun eigen verantwoordelijkheid, maar als iemand een opleiding wil volgen ondersteunen wij die medewerker daar wel in.

Nee, dat is volledig hun eigen verantwoordelijkheid

14. Ondersteunen jullie je medewerkers bij hun ontwikkeling? *

Ja, hun ontwikkeling zien wij als een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Nee, dat is hun eigen verantwoordelijkheid, maar als iemand een opleiding wil volgen ondersteunen wij die medewerker daar wel in.

Nee, dat is volledig hun eigen verantwoordelijkheid

E. Doelstellingen

15. Liggen jullie organisatiedoelen ergens vast? *

Ja, die liggen vast en zijn actueel.

Ja, die liggen vast maar zijn niet meer actueel.

Nee, die liggen niet vast.

16. Hebben jullie afdelingsdoelen die zijn afgeleid van de organisatiedoelen? *

Ja, die hebben wij en die zijn actueel.

Ja, die hebben wij maar die zijn niet meer actueel.

Nee, die hebben wij niet.

17. Hebben jullie individuele resultaatafspraken die zijn afgeleid van de organisatiedoelen en/of afdelingsdoelen? *

Ja, die hebben wij en die zijn actueel.

Ja, die hebben wij maar die zijn niet meer actueel.

Nee, die hebben wij niet.

18. Gebruiken jullie een standaard methodiek om medewerkers te beoordelen? *

Ja en onze medewerkers kennen de criteria waar zij op worden beoordeeld.

Ja, maar onze medewerkers kennen niet altijd de criteria waar zij op worden beoordeeld.

Nee, wij hebben geen standaard methodiek.

Ik ga akkoord dat HRM Service Brabant mijn gegevens verzamelt *

Geïnteresseerd in een gesprek?

Neem nu contact op

Nieuwste vacatures

Doe de HRM Scan

Geïnteresseerd in een gesprek?

Nieuwste vacatures

Vacature: Parts Specialist – Verkoper/Verkoopster Fulltime in Volkel

Schoonmaker voor kantoor in Erp 10 uur per week

Werkstudent Fiscaal

Accountant AA/RA

Beginnend of Meewerkstudent Accountant

Menu